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創業公司崛起的第一步:重視你不可想象的團隊力量-豐牛文化【精】

發布時間:2018/1/18  瀏覽次數:833 次  來源:www.luavive.com

       現代社會職場上,累的不僅僅是員工,更多的是老板,這種現象在尤其在小型企業來說更為常見,這種公司的組成,往往是幾個朋友,幾十萬,幾百萬,在某個地方選一塊地,這樣,一個公司就拔地而起。對于這種公司而言,前期靠的是水漲船高的熱情,后期往往是洶涌而來的痛苦,資金的問題,公司運轉的問題,使內部出現意見分歧,員工內訌,即使是曾經的朋友,這樣下來,一個才成立不久的公司,用現在的話說,叫快要涼了。讓老板整天的滿臉愁云,感嘆運營公司難,讓自己的朋友們關系回到從前,更難!豐牛文化作為過來人,就為你好好的解讀一下。



       為什么小型企業運營這么艱難呢?難以做大,其中資金是一大重要原因,這個是硬性指標,另一方面,身為老板,員工也是一大重要因素,以前常說“兄弟同心,其利斷金”,其能產生1+1>2的效果,因為往往多個人的力量大于你一個人的,這個真理是不論在哪個行業都實用的,因此,當一個老板,必須能抓住員工的心,除了物質上的,也要讓員工心里感到他是屬于這個地方的,其才能給公司帶來最大化效益,其次,不要偏向于鐘意某一個或者某一部分員工,要讓他們感到平衡,這個對于他們是很重要的。



       古有,“任人之道要在不疑”今有“用人不疑疑人不用”,可見,對于的人才的信任是從古至今都提倡的。海底撈有一個規定,每個員工都有免費贈送一盤菜的權利,其價值不限,有人質疑:難道不怕他們濫用職權?而海底撈的回答則是:我信任他們!這種用人不疑的態度,為他們換來了1.5萬員工的死忠。


       當阿姆斯特朗踏上月球的時候我們說:這是個人的一小步,確是人類的一大步。但行好事,莫問前程這是你的一小步,但卻是你的公司上市前的一大步!!


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